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作者：马建来源：原创发布日期：05-21

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而随着‘黄色信封法’的引入，工会可以进一步将触角伸向企业的超额利润分配以及核心经营判断领域。”　　有分析认为，大企业利润丰厚，虽然员工要求合理分配绩效奖金本身不能完全归咎于“黄色信封法”，但这些要求之所以能如此有底气地激化为总罢工，该法的负面示范效应不容小觑。　　反观硅谷，大规模裁员并不罕见，美国英特尔去年8月裁员公司15%的员工。半导体业内人士指出：“对于全球的顶尖工程师来说，职场绝不是奉献终生

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